できる人１０か条

学びに終わりはない。仕事には、たゆまぬ努力の裏付けが不可欠である。これで十分という境地はない。

私たちを取り巻く経営環境は絶えず変化しており、その変化に対応できなく
なった時こそ、専門家として退くべき
潮時である。

どんな仕事の中にも、楽しみを見出す姿勢が大切である。

どれほど厳しい仕事であっても、その中に楽しみを
見出せなければ時間の浪費であり、そこから得られるものは何もない。

不満ばかり口にする人は例外なく成果が出ない。成功者に愚痴の多い人はいない。

困難に直面した時、嘆くのではなく、解決策を模索するからである。

結論を出すのに長時間かかる時は、
迷っている時である。迷いがある時は、誤った判断を下すことが
少なくない。

結論の質は、熟考した時間の長さには比例しない。常に
即断即決を心がけることが重要である。

いかなる仕事も戦略なく進めれば、業務に
流されるだけで何も残らない。常にゴールを見据え、
目的に照らして自分が何をすべきかを判断すること。

現状に応じた最善の仕事の進め方を常に
意識すること。戦略的な人は、短期間で最高の成果
を生み出せる人である。

経験済みの仕事は誰でもこなせる。未経験の仕事に挑む時こそ、真の実力が問われ、飛躍的な成長が
得られる時でもある。

初めてであることを言い訳にしてはならない。
未知の仕事に積極的に取り組む人こそ、誰よりも早く
成長できる人である。

付加価値のない仕事からは対価は得られない。高い付加価値を顧客に提供し、正当な報酬を得なければならない。顧客からの最終的な評価は、得られる報酬額に表れる。

自分がどれほど正しいと信じて行った仕事でも、顧客から対価が得られなければ、それは顧客のニーズに応えられていない自己満足に過ぎない。

顧客が質問するのは、
今すぐ答えが欲しいからである。顧客からの問いには
その場で明確に答えなければならない。

そのためには、日頃から十分な準備を怠らないことが必要である。

自分の知識・能力の現在地を客観的に把握できなければ
ならない。そして、常に現状の１２０％水準の仕事
を意識して取り組む必要がある。

自分の知識・能力の範囲内に収まる仕事からは
真の成長は得られない。

現在の仕事が自分の能力向上につながっているか
客観的に検証し、成長につながる仕事の進め方を
常に工夫し続けなければならない。

他者のやり方を模倣するだけでは、独自性のある
仕事は生まれない。

自分だけのオリジナリティーを発揮し、新たな価値を創出するためには、既成概念にとらわれず、常に新しい発想で
考え続けなければならない。

現状に満足せず、創造的な変革を繰り返すことが求められる。

自分が何のために働き、何を目的として生きているのかを明確に定義できているか。人は突き詰めると、
「自分のために生きる」か「他者のために生きる」か
の2つに行き着く。

「他者（顧客・社会）のために生きる」
という信念と哲学を持つ人こそ、
真のプロフェッショナルと呼べるのである。